随着我国全面放开“二孩”政策,女性育儿与就业的冲突也将日益激烈。女性作为生育主体,且其在家庭中扮演着特殊的角色,都决定着女性在育儿方面需要投入更多的时间和精力。而面对当前社会的快速发展,就业压力的逐渐增大,女性在职业发展中又必须保证自己的人力资本的积累,才能在激烈的市场竞争中得以保证自己的价值。但这同样需要付出更多的时间和精力。所以当育儿与就业证明冲突时,女性往往无法做好一个双赢的选择。那么,帮助女性在就业与育儿的冲突中解脱出来就具有着极大的意义。本文从目前女性的就业现状及当前女性就业与育儿的现状着手,运用社会学理论和实证研究的方法,选用了“第三期中国妇女社会地位调查问卷”中的河北省的主要数据进行了分析和描述。本文主要分为五个部分:第一部分为绪论,主要介绍了研究背景、研究意义和目的;第二部分主要介绍相关理论、研究设计和研究假设;第三部分主要运用描述统计的方法,对当前河北省的妇女就业现状进行了客观的描述和分析;第四部分运用实证研究方法来检验假设和分析育儿对妇女就业的影响;第五部分为结论并提出了笔者的建议。本文根据提出的三条假设,并通过Logistic二元回归发现女性家庭冲击工作的风险高于男性;有孩子的女性家庭冲击工作的风险大于没有孩子的;孩子年龄越小的女性的家庭冲击工作风险越大;个人因素对家庭冲击工作没有显著影响。