劳动法是为保护向雇佣者提供劳务并获得其报酬维持生活的劳动者而制定的法律。这是为弥补被辩护成贫富差别的资本主义的缺点，通过对近代新民法原理的修订制定出来的。各国的劳动法应该反映各国的政治、社会、经济、传统文化等。韩国和中国自1992年建交以来，韩中两国关系变得越来越密切。但是由于韩中两国的政治制度、经济结构、社会文化及传统方式上存在的差异，两国之间的差异也很多。正因为如此，对韩国和中国劳动关系的相关法律进行比较、研究、分析，具有非常重要的意义。本论文研究主要采用将中国的《劳动法》、《劳动合同法》和韩国劳动关系法的立法、政策作为其研究的对象，考察各个时代的特征后，从法律规定与社会实践两方面进行对比分析了两国与劳动相关的法律及相关社会事件的处理，从而期望中韩两国的劳动法能够互相辅助、互相借鉴，使在华的韩国企业能够充分了解并有效地实行中国法律，更好、更快地融入中国劳动市场。