改革开放以来,大量的外资企业进入中国,无论在经济环境还是在市场格局上都极大地改变着中国经济。同时,外企也伴随着中国经济的腾飞迅速发展起来。他们是凭借什么在短短二十多年时间里得以如此壮大呢?利用中国市场廉价劳动力无疑是其发展的一个重要因素。由于外资企业给中国雇员的工资明显高于中国企业,因此对中国人来说,进外企业成为中国人的一种追求和向往,外资企业迅速吸引一大批的中国人才。但是随着经济水平的不断提高,在外企工作的工作人员在长期的工作中也发现了一个主要的问题,就是这几年中国国有企业和政府部门的工资也有很大上升,而且工作人员的社会保障等多个方面也更加完善化。另外,民营企业的发展也带动了员工的工作热情和薪酬收入。因此这两年国有企业、政府部门、民营企业与外企的薪金水平的差距不断缩小,这对长期拥有薪金优势的外企来说,是一种压力。假如外企为保持雇佣优秀人才,不断提高薪金水平,那么外企将面临人力成本不断上涨的压力,相应削弱公司的竞争优势。本文从美国、德国、日本三个典型的近年来在华投资企业的薪酬制度入手,通过外企薪酬制度比较得出中国薪酬制度的变化与不足,从中国改革开放以来工资水平的变化趋势、中国薪酬与国际的比较、中外劳动生产率及各国外资企业在华薪酬的制度等方面,运用列图表、数据对比等分析方法,试图找到外资企业在华薪酬制度的变化与中国劳动生产力发展之间的关系,以及这种发展变化对外资企业的影响。并进一步说明中国低成本的土地、资金和劳动力时代已经过去,投资环境会越来越严峻。准备去中国投资的外国企业应清楚地认识到这一点。