劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，其和谐程度关系到整个社会的政治、经济和文化等方面的和谐状况。随着近些年来我国民营企业的迅速发展，部分民营企业盲目追求利润最大化，拖欠员工工资、忽视工作安全等现象经常发生，劳动争议、劳动纠纷案件也呈上升趋势，企业的社会责任意识逐渐弱化。这些情况的发生不仅阻碍了民营企业的健康发展，而且严重影响到了整个社会的稳定。因而社会责任视角下对我国民营企业的和谐劳动关系进行评价成为当务之急，分析并找出我国民营企业劳动关系中亟待解决的问题并提出相应对策迫在眉睫。本文首先对研究的背景和意义、理论基础以及国内外的研究现状进行了综述，通过分析研究众多专家学者的研究成果，进行层层指标筛选并给评价指标赋权重，在社会责任视角下构建出了包含劳动用工情况、劳动合同管理、工资薪酬管理、社会保障、工会与劳动争议5个一级指标和27个二级指标的民营企业和谐劳动关系评价指标体系。然后，运用该评价指标体系对我国民营企业的劳动关系和谐状况进行评价，采用模糊综合评判法算出我国民营企业劳动关系在各个指标上的得分情况。最后，在量化评价的基础之上，分析总结出我国民营企业劳动关系中存在的主要问题，从政府、社会和企业三个角度出发，提出了在社会责任视角下构建和谐民营企业劳动关系的具体对策。