摘要：近年来,基于有悖伦理道德的企业行为频频出现,伦理型领导作为一种新型的领导方式成为国内外学术界和实业界研究的热点。本文探讨了伦理型领导与企业绩效(组织层面的企业业绩,个人层面的组织承诺、工作满意度和离职倾向)的关系,以及企业高层管理者的文化程度、管理任期在伦理型领导与企业绩效关系中的调节作用。首先,介绍国内外关于伦理型领导和企业绩效的相关概念、理论和研究现状,并进行评述；其次,以企业的中高层管理者为研究对象,在成熟量表的基础上根据情况进行了相应的修改,设计了伦理型领导和企业绩效调查问卷,并收集到220份有效问卷；最后采用SPSS17.0进行数据分析,包括信度分析、探索性因子分析、相关分析、回归分析和调节效用分析,对实证研究假设进行了检验,得到的结论有：1.研究所采用的伦理型领导和企业绩效量表都具有良好的信度和效度。2.伦理型领导整体及其各维度与企业绩效的企业业绩、组织承诺、员工满意度呈正相关,但与企业的中高层管理者的离职倾向之间的关系并不显著。3.伦理型领导的集体激励和关注可持续发展两维度对企业绩效的企业业绩、组织承诺、员工满意度均有正向影响作用关系。4.高层管理者的文化程度、管理任期在伦理型领导对企业业绩、组织承诺、工作满意度的影响关系中起调节作用。这些结论进一步丰富和完善了伦理型领导与企业绩效关系的理论,同时为企业加强管理,提高企业绩效,促进企业的持续性发展提供理论参考和借鉴。