在党和国家一贯且不断深化的支持下,民营企业在经济体制改革中获得了良好的发展契机,为推动我国经济社会发展发挥了不可替代的作用。作为企业创新和成长根本源泉的民营企业家对企业的发展有着重要的意义。因此,在创新高质量发展过程中,如何更好发挥民营企业家的作用是实践界和理论界共同关心的重要话题。面对复杂和不确定的内外部环境,民营企业家依据人力资本存量做出各项决策有很强的情境性,具有相对理性。存量人力资本的作用不仅会随着企业成长逐渐减弱,而且会因为环境的变化失去有效性,只有通过不断学习获得人力资本增量才可以帮助民营企业来应对各种挑战。因此,基于高阶理论、企业家理论以及人力资本理论等,本文以企业家学习是民营企业家人力资本增量的视角开展研究,将企业家学习作为民营企业家人力资本与企业成长关系的重要调节变量来进行研究,构建了以民营企业家人力资本为自变量、企业成长为因变量、企业家学习为调节变量的模型来探究民营企业家学习对企业成长的作用机制。本研究以全国私营企业抽样调查数据为依据,在对变量信效度分析基础上,通过相关分析和回归分析发现:民营企业家效率性人力资本、民营企业家动力性人力资本、民营企业家交易性人力资本都对民营企业的成长有正向影响作用,企业家正式学习和非正式学习在民营企业家人力资本对企业成长的关系中有正向的调节作用。最后,依据理论分析和实证结果在重视民营企业家教育与经验利用、提高民营企业家声誉、延长民营企业家任期、规范民营企业管理结构、加强民营企业家学习、培育管理企业家队伍方面给出了自己的建议并指出了本次研究的不足和努力方向。