随着2007年冬季亚运会，2008年夏季奥运会，2010年冬季奥运会等一系列国际综合性大赛和国际、洲际高水平比赛的来临，中国竞技体育是否还能继续保持2004年夏季奥运会的辉煌，不仅取决于政府“奥运战略”和“举国体制”的实施，也取决于我们优秀体育健儿的努力。然而随着运动员新老更替，运动员退役后的生活和工作情况日益成为社会关注的焦点，也成为影响中国竞技体育后备力量稳定的关键。因此，对退役运动员职业生涯管理的研究不仅是开发和管理竞技体育人才的重要环节之一，对于保持和促进我国竞技体育的可持续发展也具有一定的现实意义。职业生涯管理是20世纪70年代始于欧美等国，近十几年来从人力资源理论和实践中独立出来的一门新学科，也是当今人力资源管理发展的一大趋势。20世纪90年代传入我国，现已成为我国人力资源管理论研究的热点之一，但研究多是针对企业和员工的职业生涯管理，而真正针对退役运动员职业生涯管理的研究还很少。文章在现行的举国体制之下，采用文献资料研究、专家访谈、问卷调查等研究方法，以湖南省退役运动员安置情况为例，研究退役运动员职业生涯管理问题。论文从职业生涯管理的基本概念入手，对退役运动员职业生涯管理的概念进行了梳理和研究，归纳分析了湖南省退役运动员安置的现状及其影响因素，并在此基础上设计出湖南省退役运动员职业生涯管理的模式，继而提出实现该模式的措施。研究结果表明：退役运动员职业生涯管理是指退役时，运动员和组织对退役后职业历程的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。现阶段湖南省退役运动员安置虽然取得了很大成绩，但仍存在诸如就业文件落实不到位，现有体育行政机构职能不完善等问题，其中对职业生涯的管理是一个重要的影响因素。湖南省退役运动员职业生涯管理的模式应为“组织扶持式”。从组织机构、制度、政策等方面帮助退役运动员就业，为进一步推进该模式的实现，应建立退役运动员就业培训制度、就业保护政策以及湖南省体育人才信息管理系统，建立健全运动员的社会保障体系，发挥教育系统的积极作用，动员全社会的教育资源，加大对社会的宣传力度，同时加强职业生涯指导，提升运动员职业开发能力，培育运动员健康的心理。