2008年的全球金融危机过后,上市公司的高层管理者再一次成为社会的关注对象,学术界再一次掀起对高层管理者的研究热潮,其研究成果主要集中在高管层与企业多元化战略、融资战略、公司绩效等方面,但从高管层视角研究股利政策的成果比较少见。而股利政策在公司经营中起着关键性的作用,合理的股利分配政策不仅能兼容股东对利益的要求,树立公司的良好形象,还有利于保证股东财富最大化。因此,本文将对高层管理者特征与上市公司股利政策之间的关系进行实证研究,同时文章将单独考察董事长这一公司核心高层管理者对股利政策的影响,从而使得对公司高管的研究更为完整和更具有说服力。笔者以沪深A股电子通讯行业上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征对公司股利政策的影响。研究发现：高层管理者年龄、高层管理者薪酬和高层管理者教育背景与股利发放正相关；高层管理者风险偏好、男性高层管理者和高层管理者任职年限与股利发放负相关；高层管理者持股数与股利发放不相关。由此可见,在我国现有资本市场管理体制下,高层管理者作为公司战略决策的制定者,其个人特征对上市公司制定和选择股利政策有重要的指导意义。