在企业管理现代化大时代背景下,在最近的五到十年里,高管天价薪酬的案例屡见不鲜,企业管理人员与员工间的薪酬差距不断扩大。薪酬差距是会使员工产生不公平感进而影响企业经营绩效还是会使员工为获取更高薪酬而努力地工作?区格化的差距薪酬设计是否能有效地促进企业发展?笔者带着这些越来越被社会关注的热点问题进行了本文的探究之旅。本文通过调查和分析151家公司的问卷调查数据,结合理论分析、文献综述,对薪酬差距对员工流动性的影响、员工流动性对企业绩效的影响以及薪酬差距对企业绩效的影响深进行层次的研究与分析,进而试图找出薪酬差距、员工流动性、企业绩效三者之间的联系,并研究员工流动性在薪酬差距与企业绩效之间的中介作用。本文在研究的过程中,首先对与本课题相关的文献进行了收集与归纳,并基于行为理论、锦标赛理论两个视角来对企业薪酬差距的作用进行研究,之后通过实证分析的方式来验证薪酬差距对员工流动性的影响、员工流动性对企业绩效的影响以及薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:(1)CEO高管薪酬差距和高管-员工薪酬差距均对企业绩效具有显著的正向影响,薪酬差距越大企业绩效相对越好。根据实证结果剖析而得,在锦标赛理论视角下,薪酬差距对企业的当期绩效起着积极的促进作用。这也意味着,企业想要实现企业价值最大化,提高生产力,应当适当拉开薪酬差距以发挥其激励作用。(2)CEO高管薪酬差距和高管-员工薪酬差距均对员工流动性具有显著的负向影响,薪酬差距越大员工流动性越低。实证显示,当企业的管理人员与员工之间的薪酬差距越大时,员工离职反而不容易发生,这说明锦标赛理论对薪酬差距的激励作用具有积极意义。(3)员工流动性对企业绩效具有显著的负向影响,当企业的员工流动性高时,那么企业业绩水平呈现较低。在对实证结果剖析与研究后可看出员工离职会直接导致企业的绩效下降。(4)员工流动性在企业绩效和高管-员工薪酬差距之间具有完全中介作用,员工流动性在高管薪酬差距与企业绩效之间具有部分中介作用。本文研究希望能够为企业制定合理、科学、经济的薪酬激励体系提供理论基础;研究结果证明员工流动性在薪酬差距对企业绩效的影响中具有中介作用,企业应当在薪酬差距激励效应与员工流动性之间寻求适当的平衡,从而为企业人力资源管理有效性提供了线索。本文创新点:关于薪酬差距及企业绩效的研究已有诸多成果,本文立足于薪酬差距视角,重点探讨员工流动性的中介作用,通过理论研究的方式来对员工流动性、薪酬差距以及企业绩效间的关系进行梳理,并通过实证调查的方式获取数据对员工流动性的中介作用进行了验证。