一个地区纪检监察工作的质量和这个地区纪检监察干部的能力水平和素养有较大的关联;而一个地区群众对纪检监察干部队伍建设的满意度,直接反映着这个地区的纪检监察工作成效。上至中央层面下至各个从事纪检监察工作的部门,都严格落实了习近平总书记的重要指示要求,指导纪检监察干部在思想的淬炼、政治的历练、专业的训练以及实践的锻炼等方面认真抓好落实。当前,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾是主要的社会矛盾。因此,抓好群众对纪检监察干部队伍建设满意度的研究对确保现下纪检监察工作高质量发展有着重要意义,它关系着反腐败的质量,也关系着群众的生活质量。通过对重庆市D区的调查研究发现,D区纪检监察工作虽然取得了一些成绩,但当地群众对D区的纪检监察干部队伍建设还有一些意见和建议。因此,面对当前新形势新任务新要求,如何全面客观分析D区纪检监察干部队伍的建设情况,并通过群众满意度的视角分析存在的问题,再结合实际提出相应的改进对策是当前值得研究的重要课题。本文基于群众满意度的重庆市D区纪检监察干部队伍建设研究,采用了对文献以及个案的分析、问卷调查、调研访谈等方式方法,紧扣D区纪检监察干部队伍这个研究对象,依据群众满意度调查结果和对D区纪检监察干部访谈结果,研究分析当前D区纪检监察干部队伍存在责任担当有待加强、为民服务不够深入、工作能力亟需提高、自律意识仍需强化、干部队伍活力有待激发的问题,问题出现的原因主要是群众语言运用不好、监督管理有待加强、工作机制不够有效、能力训练亟需提升。在通过运用公共组织管理理论、人职匹配理论和激励理论基础上,建议从增强纪检监察干部责任担当、强化纪检监察干部为民服务、提高纪检监察干部工作能力、督促纪检监察干部廉洁自律、激发纪检监察干部队伍活力等方面入手进行改进和完善,以期提升群众对D区纪检监察队伍的满意度,确保高质量的纪检监察干部队伍建设经得起时间、历史和人民的检验。