近年来，随着社会经济的飞速发展，科学技术的进步，各行各业都在不断的更新自己的体系，以求适应现代文明社会，从而谋求生存所需的竞争力;在今天我国产业结构优化升级的大背景下，中国未来各行业发展要求从粗放型的发展转变到精益型发展，同样，医院管理也不能逃脱这个趋势之下，而在管理上要想适应新时代的要求，就必须转变的管理的思维，那么，要具备怎么的思维才能适应时代要求，才能具备更好发展下去的条件呢？进入新的世纪，医院管理发生了重大变化，科技的进步，结构的重组，思维体系的更新与进步，行业内的综合发展等等因素给医院管理带来了很多机遇和挑战，本文从河南省鹤壁市中医院管理体系为思考对象，进而对中国医院管理思维的历史脉络梳理以及当下中国医院管理思维现状的分析与思考，以医院管理思维创新为切入点，用历史分析法，比较法，系统法等方法探究未来医院管理的新思维导向和趋势;通过具体讨论现今医院管理旧思维模式所带来的局限性，企图寻求未来医院管理如何更具有思维上的前沿性，以及如何在思维方向上推动现代医院发展。文章以与时俱进的精神研究现代医院管理对思维的新要求，从而激发医院管理者更多的有关于适应现代要求的管理思维，更好的应用于医院管理，促进行业进步。　　本研究通过分析当下我国医院管理思维创新面临的现状和未来的发展趋势，对当前医院管理存在的问题和原因进行深入研究和总结，最后提出适应现代医院发展的新思维导向以及相关建议。旨在探讨如何利用有限的资源来培养出高素质管理和服务人才;并结合医学院校的专业特点，对医院管理中提出关于培养适应现代医院管理新思维导向的人才和组织体系。