我国人口老龄化的特点是人口基数大、老龄化速度快。我国老年群体数量迅速增长,社会养老负担日益沉重。从90年代起,国家逐步确立了补充养老保险体系,全面提升了社会养老保障的层次和水平。在经历了十多年的体制改革之后,我国的企业年金制度在21世纪初开始逐步取代了企业补充养老保险体系。此后,我国的企业年金制度逐步走向规范化,对于减轻政府财政压力、提升社会养老保障、增强公司的竞争能力具有重要意义。通过对国内外企业年金发展现状以及制度的研究,本文发现我国企业年金已经进行了一些改善,比如近十年来企业年金计划参与的企业和职工账户数在不断增加、企业年金缴纳和税惠相关的法律法规在进一步完善等。但是和西方国家相比,我国企业中年金的覆盖率仍然处于较低水平,尤其是民营企业参与企业年金计划的意愿不强,还局限于缴纳企业年金会增加人力成本的思想中。但是本文研究发现企业参与年金计划对企业的竞争力有一定的提高作用,所以从微观层面研究企业年金对于企业生产率的作用有利于明确企业年金的微观经济作用,并且为企业的发展指明方向。本文选用的数据为沪深证券交易所2007年至2020年上市公司年报中的数据,首先测算了企业的全要素生产率,为后文的实证检验打下基础。其次通过倾向得分匹配模型筛选出与参与年金计划的企业在建立企业年金之前,企业的全要素生产率在一定范围内差异最小的控制组样本企业。再次通过渐进双重差分模型检验企业年金对生产率的提高作用。再通过异质性分析,分别检验不同类型的企业“生产率效应”的影响,得到更加精细化的结论。最后通过OLG世代交叠模型计算出企业年金最优缴费率。实证结果表明,企业年金对企业的生产率具有提高作用,并且参与年金计划的时间越长,效应越明显。本文通过世代交叠模型计算最优缴费率发现,科技型企业应当提高企业年金的缴费率。本文的实证结果丰富了企业年金在微观企业方面经济效应的研究,并且根据不同类型的企业和不同的行业给予更具针对性的建议,具有较强的现实意义。