高新技术企业作为新兴的产业之一,对其进行绩效评价是最近学术界与理论界讨论的热点。可是,高新技术企业不仅具有传统企业的共性,而且具有独特的特性。高新技术企业作为新兴行业,具有高投入性、高创新性、高成长性、高风险性和高收益性等特点。因此,要合理地对高新技术企业绩效进行评价必须建立一套有效的指标体系。通过建立符合高新技术企业特点的绩效评价体系,一方面有利于发现企业经营过程中存在的问题,对整个高新技术行业绩效评价进行合理管理,从而发现整个高新技术行业中存在的优势和不足,促进其行业化、规范化；另一方面,有利于客观真实地对高新技术企业的绩效进行评价,高新技术企业重视人力资本和智力资本等因素有利于提高其管理方法和创新能力,从而提高企业的经营管理水平。因此,对高新技术企业绩效评价进行研究是非常必要的。本文的研究框架主要包括以下几个部分：第一部分绪论,主要概述了本文的研究背景与研究意义,系统综述了国内外的研究现状,并且概况性地陈述了本文的研究思想、研究方法、创新点以及不足之处。第二部分阐述了高新技术企业绩效评价的相关基础,首先对高新技术企业及企业绩效评价进行了基本的界定,其次是介绍了高新技术企业绩效评价的相关理论,最后介绍了高新技术企业绩效评价的主要方法。第三部分重点阐述了高新技术上市公司绩效评价现状分析及指标体系的构建,包括高新技术上市公司绩效评价现状分析,高新技术上市公司绩效评价指标的设计原则和高新技术上市公司绩效评价指标体系的构建。第四部分重点介绍了采用数据包络分析法和Malmquist指数法对构建的高新技术上市公司绩效评价体系进行分析,运用在上海交易所上市的2012年和2013年的高新技术企业进行实证检验,并对处理的结果进行分析评价。第五部分介绍了本文的研究结论,并提出了相关的政策建议,提出了研究展望,旨在推动高新技术企业绩效评价的发展。本文的研究特色及创新之处体现在研究方法上。本文在研究高新技术企业绩效评价时,从企业绩效评价和高新技术企业的界定等方面出发,构建了符合高新技术企业特点的绩效评价体系,综合考虑了财务指标和非财务指标的影响,运用数据包络分析法和Malmquist指数法,分别从静态和动态上对高新技术上市公司绩效评价进行了实证检验,选取了上海交易所所有高新技术上市公司作为研究样本,并且每一种方法下都对样本从整体和行业层面分别进行评价,以期获得客观、全面的评价结果,从而推动高新技术上市公司绩效评价体系的完善与发展。