近年来,随着经济全球化进程的不断加快,再加上信息高速化发展的影响,绝大多数企业都面临着越来越激烈的市场竞争,在这样的社会环境下,企业的生存环境也变得越来越复杂,企业只有选择科学高效的可持续发展道路才能保障企业的市场占有率,企业业务才能满足社会的需要,才能确保企业最大效益的实现。而供电企业作为国家经济发展的重要组成部分之一,它的正常运行直接关系到国家能源的安全,同时供电企业也是国民经济的命脉,和国计民生问题息息相关,可以说,供电企业的运行状况在很大程度上影响着国家的经济状况。自从我国加入WTO之后,各个领域的企业人力资源的竞争也演变的越来越激烈,科学有效的人力资源战略能够帮助企业打造良好的企业形象,同时还能够提高企业自身的竞争力,实现企业效益的最大化。人力资源在现代化的人力资源管理战略中占据着非常重要的地位,企业人力的素质和人力开发通常会被看作一个整体性的概念,因此对于企业的健康发展而言,做好人力资源战略决策具有非常重要的现实意义。本文研究的主要目的是帮助企业更好地在人力资源管理工作中选择科学的人力资源战略,做出科学决策。研究意义重点在于帮助企业相关工作人员解决人力资源战略决策的定性分析和定量分析之后的问题,同时,本文的研究还能够使得人力资源管理内容变得更加丰富科学,也逐渐趋向正规化。研究结果可以作为企业人力资源战略决策的新工具,帮助企业更有效地利用企业已有的人力资源,进而实现企业的战略目标,促进企业的稳定发展。本论文对供电企业人力资源业务管理流程进行分析、设计,采用基于SQL Sever2010数据库系统而有效的人力资源管理系统,通过Visual Basic语言结合ASP.NET技术设计的c/s与b/s的管理系统达到企业人力资源现代高效的管理。此外,本文还详细地介绍了系统的设计过程,从系统可行性分析、详细设计、系统设计等步骤一步步地构建了一套具有应用职能模块的人力资源管理系统。该系统的核心设计为以用户为重心,以达到企业最大效益化为设计理念,比较全面而规划地为企业人力资源提供所需信息。