世界范围经济竞争的加剧，使得各个国家都十分重视各种资源的有效开发和合理利用，而作为活的资源的人力资源的开发和利用更成为增强国家综合国力的首要条件。党政机关干部处于“党的政治路线确定了，干部就是决定的因素”的重要位置，肩负着把党的路线方针政策贯彻到群众中去的重任。显然党政机关干部成为人力资源中最重要的部分。如何调动这一部分人力资源的积极性，提高为社会进步、经济发展服务的质量，发挥其最佳效益，是我国在社主义市场经济不断深入发展的形势下干部队伍建设所遇到的新情况、新问题。本文通过调查，从人力资源开发角度就如何加强干部人事制度改革进行了思考与探索，论文共分为四个部分。 前言主要介绍了人力资源的一些基本概念、特点及其在经济发展中的意义。综合了我国十一届三中全会以来干部人事制度改革的基本经验及存在的弊端。 论文第一部分，作者以某市为调查对象，客观地对机关干部队伍建设作了调查分析。第二部分提出了干部人事制度改革的 硕士学位论文一2一 目标，并撤了市场经济条件对干部素质的具体要求。第三部分 脱文的重点，作者从9个方面就干部人事制度胜…寸 1、坚持唯才服、不拘一格选人才。2、严格程序，提高干部L 作的公开眼和透明度。3、加强干部素质教育培训管理体系建 设。4、推进交流，促进人力资源优化配置。5、以解决干部 “能下”为工作重点，进一步加大解攻关力度。6、完善考核 机制，实响关干部的绩效管理。7、加大反腐败力度，建立健 她力制约机制。8、雅解决好党政机关干部的世洲、人生 观和价值观问题，积有刚果索和建立能充猢动党机关干部积极 性的用和约观制。9、A确4oh千部人事制度踉中的几个 重要问题。