科技发展日新月异的今天，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，从根本上来讲企业管理就是对人才的管理。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，才能实现企业人才的最佳整合以及高效的管理。本论文的研究课题是根据一家省医药公司的实际需要，以信息管理为基础，以经营管理为目标，采用流程管理技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析，使其及时准确的反映企业的人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。在此基础上，论文全面分析了人力资源部的职能，深入分析了人力资源管理系统的功能需求、数据需求，根据人事方面种类繁多的申请／审批流程，为人力资源管理系统引入了流程处理子系统，以流程处理子系统来处理日常的申请／审批事项，这是在人力资源管理系统方面的一次革新式的开发；本论文还准确描述了人力资源管理系统的功能需求，并运用UML工具通过用例模型、活动图、时序图等对系统进行了详细描述；以关系数据库为基础，建立了系统数据库模型及流程管理子系统的E-R模型；充分考虑了不同用户的特点、系统安全等因素，充分体现系统的以人为本的思想。论文还深入讨论了流程管理技术，系统设计方案等以及系统实现的技术方案，提出以流程管理技术为系统的关键技术。还讨论了系统安全问题，并对系统的界面设计和其它实现技术进行了讨论。