随着改革开放的不断深入,我国政府面临更大、更为紧迫的压力。如何提高行政效率,造就一支精干、高效、务实、廉洁的公务员队伍,如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制,直接影响到政府的行政效率和运作水平。因此,公务员的激励问题,成为公共管理学界热烈探讨的问题。近年来,我国政府对公务员实施了一系列激励措施,取得了一定的成效。但是激励机制仍然存在不完善之处,没有达到预期的激励效果。本文在分析我国公务员激励机制现状的基础上,借鉴主要发达国家实施公务员激励机制的成功经验,提出了进一步完善我国公务员激励机制的对策。全文共分为六个部分。第一部分为导论,主要介绍了研究背景、文献综述、研究方法及思路和研究意义;第二部分对激励理论和激励机制进行介绍,阐述了有关公务员激励机制的相关概念及理论;第三部分考察了我国公务员激励机制的发展历程;第四部分介绍了我国公务员激励机制的现状,分析我国公务员激励机制取得的成效和存在的问题,找出了问题的根源;第五部分通过对主要发达国家公务员激励机制特点的介绍,总结提炼出可供完善我国公务员激励机制借鉴的经验,为我国公务员激励机制的完善提供参考;第六部分在前文分析的基础上,提出了进一步完善我国公务员激励机制基本举措。