本研究以某集团公司员工为研究对象，探讨工作价值观、工作满意度与离职倾向三者之间的关系，再对工作价值观是否透过工作满意度对离职倾向有显著的影响做探讨，此外，也探讨了不同的人口统计变量在工作价值观、工作满意度及离职倾向等研究变量上是否有显著的差异。　　在阅读和分析大量有关文献的基础上，本研究提出了基本的研究构思模型，并提出了相应的假设。然后，本研究对某集团公司员工进行了问卷调查，以对本研究的构思模型进行实证研究。通过使用LISREL8.7和SPSS13.0专业统计分析软件，利用因素分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等方法对数掘进行处理，本研究得出如下结论:　　1、性别、教育程度、职位层级、年龄在工作价值观部分维度上存在显著的差异性。　　2、教育程度、职位层级、年龄在工作满意度部分维度上存在显著的差异性。　　3、职位层级及年龄在离职倾向上存在显著的差异性。　　4、工作价值观对工作满意度有显著性影响部分成立。　　5、工作价值观的尊严取向、社会互动取向对离职倾向有显著负向影响。　　6、工作满意度中四个维度，晋升满意度、管理满意度、福利满意度、工作本身满意度对离职倾向有显著负向影响。　　7、工作价值观透过工作满意度对离职倾向产生显著负向影响。　　本文在最后提出了一些对人力资源管理改进的措施。