当前我国经济得到了快速发展,而企业之间的竞争也变得日益激烈。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为企业获取竞争优势、保持发展的重要资源。然而,我国企业目前面临着人才的高离职率尤其是优秀人才的高离职率的严峻挑战。适当的员工离职对企业的创新和发展是有益的,但是过度的和没有控制的员工离职会给企业带来致命危害。人力资本是当今社会经济快速发展的重要动力,对国民经济的发展和社会进步起到了关键性作用。在当今人才激烈竞争的时代,如何采取有效措施降低离职率是国内企业人力资源管理工作的重中之重。因为离职意向对员工离职行为具有预测作用,所以,了解国内企业的员工离职意向并积极采取相应措施从而避免这种离职意向转化为离职行为对企业来说具有重要意义。国内外学者通过对影响员工离职意向的因素进行分析发现领导风格也会对员工离职意向产生影响,而这一因素往往被企业管理者所忽略掉,因此,有必要对二者之间的关系进行探讨研究。通过文献回顾得知,国内外学者对领导风格与员工离职意向的研究取得了丰富的成果,但对两者之间关系的研究还不够深入,而把心理授权作为中介变量探讨三者之间的作用机制的研究更是屈指可数。鉴于此,本文在前人研究的基础上,通过文献研究、非正式访谈、发放调查问卷等方式,对新疆、河南、北京等地的企业员工进行调查,收集相关数据,完成问卷。并运用SPSS17.0对所收集到的数据进行描述性统计分析、信度效度分析、相关分析和回归分析,探讨企业员工感知到的直接上级的领导风格与员工自身的离职意向之间的关系,以及心理授权与这两个变量的关系。得出以下研究结论:(1)专制型领导风格对离职意向具有显著正向影响;(2)民主型领导风格对离职意向具有显著负向影响;(3)放任型领导风格对离职意向具有显著正向影响;(4)专制型领导风格对心理授权具有显著负向影响;(5)民主型领导风格对心理授权具有显著正向影响;(6)心理授权对离职意向具有显著负向影响;(7)心理授权在专制型领导风格与离职意向之间具有部分中介作用;(8)心理授权在民主型领导风格与离职意向之间具有部分中介作用。最后,本文提出关于国内企业在减弱员工离职意向方面一些可供参考的建议,同时,也使企业领导者能够适当转变领导方式,采取有效措施增强员工的心理授权水平,促使员工继续留在企业中工作。