随着我国经济发展进入新常态,大众创业万众创新等一系列持续利好政策的出台,中小企业的发展迎来崭新的机遇。随之而来的则是企业数量的增加、同行跨行间竞争的加剧。伴随着道路机械市场的繁荣回暖,道路机械企业间竞争也日趋激烈、人才的不稳定性也进一步加剧。DY公司作为道路机械生产企业的一员,随着公司规模的扩大,业务范围的扩展,公司技术人才的流失使公司的全面发展受到掣肘。挖掘人才流失的原因,找寻具体的防治措施,成为企业不得不面对并重视的议题。本文就DY公司的技术人才展开研究,对于近六年里DY公司技术人才流失的情况以及对DY公司造成的负面影响进行分析,然后对离职及在职技术人才进行访谈,通过定性分析初步得出近几年影响技术人才流失的几方面因素。接着通过定量分析法对在职员工满意度调查问卷的结果进行研究,综合多方调查结果最终总结出主要影响DY公司技术人才流失的因素。最后结合DY公司具体实际情况,找出防治DY公司技术人才流失的具体措施。经研究分析,主要影响DY公司技术人才流失的因素包括五个方面:外部机会吸引,家庭因素影响,薪酬福利因素,工作氛围影响,学习成长因素。针对以上成因,提出了相应的减少技术人才流失的对策和建议。第一,创造成长型事业发展企业。第二,关心技术人才的日常生活。第三,建立公平合理的薪酬政策。第四,树立以人为本的管理理念。第五,构建长期有效的培训体系。