近几年,互联网金融凭借大数据、云计算、人工智能等互联网信息技术的应用以及平台的开发,在快速发展的同时,也推动了我国金融行业改革创新的进程。然而,与互联网金融蓬勃发展不相匹配的是,互联网金融人才异常短缺并造成行业发展的潜在风险。因此,系统分析互联网金融人才供需矛盾的表现、成因,对于解决互联网金融人才短缺,促进互联网金融健康发展具有重要意义。本文首先通过文献研究、问卷调查和统计分析等研究方法,运用人力资本理论、供给需求理论和风险管理理论,从宏观角度分析了互联网金融人才供需不平衡存在的三种矛盾,即总量矛盾、结构矛盾与质量矛盾,并从人才需求、专业建设、培养形式和社会供给四个层面剖析了互联网金融人才供需不平衡的原因;其次,以较好地解决人才供需矛盾并赢得较好发展的众邦银行为典型案例,剖析了在当前互联网金融行业存在供需矛盾突出的情况下,互联网金融企业应该如何发挥主观能动性,利用自身的人力资源管理能力,从人才吸收、培养、保留、结构优化、团队整合等方面采取一系列措施来解决人才供需的问题;最后,基于前文研究结论,本文从构建完善的人才培养体系、加快专业建设、企业内部优化、强化校企联动等方面,对解决互联网金融行业人才供需矛盾提出了相关对策建议。