优化监狱人力资源管理是新时期提高监狱管理水平,实现现代化监狱工作目标的内在要求,对狱警个人发展和监狱工作推进具有重要现实意义和实际应用价值。本文运用文献研究法、问卷调研法和实证分析法等方法和人力资源管理的相关理论,以浙江省A监狱为研究对象,描述了A监狱人力资源管理和狱警队伍现状,通过构建监狱警察岗位胜任力模型分析了存在的问题,并且对这些问题的原因进行了分析。全文构建了监狱人力资源匹配的模型并展开研究,对A监狱警察岗位的胜任力进行分析,并从狱警职务分类设计,完善民警招录和选拔制度,建立竞争导向的“职业化”管理机制,建立科学有效的绩效考核制度。论文从制定绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个方面展开对策研究。本文对A监狱人力资源管理问题的优化研究,提出按现有公务员“德、能、勤、绩”考核标准和“职业化”规划为基础进行优化,具有实际应用价值,从而为其他省市监狱的人力资源管理优化提供参考和帮助,为提高监狱的管理水平和实现监狱的现代化管理奠定基础。