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随着经济的迅速发展,许多国际化的大公司也都开始了绩效管理工作,并取得了良好的结果。在国内,越来越多的企业开始重视员工的绩效评价工作,绩效评价的方法和经验越来越丰富,有许多值得我们借鉴的地方。但在自然垄断行业中,如何对实施员工绩效评价的问题,一直没能引起我们的重视。本文以邮政企业作为自然垄断行业的典型代表,对其员工绩效评价问题进行研究,以期取得一定的成果,为实践工作提供指导和帮助论文通过对美国、日本、新加坡、德国等国家邮政行业员工绩效评价的方式、方,以及我国邮政行业员工绩效评价的现状进行研究,