【摘 要】
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黑龙江省某镇缺水严重，供水严重不足，且供水水质很差，供水安全程度很低。为解决这一局面，增加水资源的调蓄能力，加强水资源的优化配置，形成多水源、多渠道共济互补的综合供水体系，提高城市供水安全程度，对黑龙江省泥河水库某县某镇净水厂工程进行设计。设计原水水源来自泥河水库。通过对泥河水库水质分析，发现泥河水库具有典型的水库水源污染特征，主要表现在色度、嗅味、藻类、氨氮、耗氧量，属于微污染水源范畴。经过比选
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黑龙江省某镇缺水严重，供水严重不足，且供水水质很差，供水安全程度很低。为解决这一局面，增加水资源的调蓄能力，加强水资源的优化配置，形成多水源、多渠道共济互补的综合供水体系，提高城市供水安全程度，对黑龙江省泥河水库某县某镇净水厂工程进行设计。设计原水水源来自泥河水库。通过对泥河水库水质分析，发现泥河水库具有典型的水库水源污染特征，主要表现在色度、嗅味、藻类、氨氮、耗氧量，属于微污染水源范畴。经过比选，确定设计采用“预臭氧-主臭氧-活性炭滤池工艺”作为工程的主体工艺。具体工艺流程为预臭氧氧化→絮
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内隐领导理论是人们“内心”对领导者的希望和预期，是追随者对于理想的领导者应该具有的特质和能力的预期和假设，是个体用于区分领导者与非领导者的“内部标签”.本文即以内隐领导理论（ILTs）为理论基础，以人力资源从业者为研究对象，通过资料搜集、预调查编制出人力资源从业者理想领导者特征问卷，进而在山东、北京、上海、江苏和浙江等地的17家企业中分层抽取420人为被试，采用理想领导者特征问卷、贝姆性别角色量表
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