【摘 要】
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自1998年以高校为代表的高等教育不断扩招，大学生择业难的问题就逐渐进入人们视野。近年来随着大学教育无法紧密贴合社会需求和经济形势放缓导致的劳动力需求乏力，应届毕业生的就业择业问题显得更加急迫和严峻。在这样的大背景下，“因人设岗”“量身招聘”等滥用社会资本的现象出现更是引起了社会的广泛关注和讨论。 本研究从这样的研究角度出发，对包括首都经济贸易大学在内6所大学的2508位2018届应届毕业生作为
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自1998年以高校为代表的高等教育不断扩招，大学生择业难的问题就逐渐进入人们视野。近年来随着大学教育无法紧密贴合社会需求和经济形势放缓导致的劳动力需求乏力，应届毕业生的就业择业问题显得更加急迫和严峻。在这样的大背景下，“因人设岗”“量身招聘”等滥用社会资本的现象出现更是引起了社会的广泛关注和讨论。
本研究从这样的研究角度出发，对包括首都经济贸易大学在内6所大学的2508位2018届应届毕业生作为调查样本，对能够代表样本就业质量的五大维度指标进行测量，并测量其家庭社会资本和大学期间积累的个人社会资本状况，最后对社会资本和应届大学生就业质量进来回归分析，以证明两者间的关系。
通过上述调查，本研究可以得出以下三点结论:(1)家庭社会资本对就业质量有显著的正向影响;(2)个人社会资本对就业质量有显著的正向影响;(3)应届生所在专业的专业供需比对应届生家庭社会资本对就业质量的关系不具有显著的调节作用;但是对个人社会资本对就业质量的影响呈现显著的负向调节作用。
基于上述结论，本研究对政府、高校和个人提出如下建议:政府层面，劳动力市场信息建设可以进一步加强，应该对贫困应届生就业投入更多关注;高校层面，重视学生实习工作展开;培育校友等公共社会资本;个人层面，鼓励在校生积极进行个人社会资本积累，并对家庭社会资本有更客观的认知。
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