我国产业结构调整升级新的经济背景下，具有广阔发展前景的传媒文化产业引起国家高度关注，出台多项措施重点支持文化产业发展，将传媒文化产业建设成为国民经济支柱产业。更多的传媒企业完成股份制改革，并借助资本市场上市，拓宽融资渠道，传媒企业改革重点转向上市之后的公司经营管理，通过优化公司治理结构，提升公司绩效。依据委托代理理论和人力资本理论，在两权分离之后，管理层作为重要的人力资本，管理层激励问题是公司治理界研究的重点问题。研究传媒上市公司管理层激励问题，能激发传媒上市公司管理层更努力工作，减少机会主义行为。本研究分别从内外部角度综合考虑管理层激励对传媒上市公司绩效的影响，主要内部激励要素有货币薪酬激励、股权激励和在职消费激励，主要外部激励要素有产品市场激励和资本市场激励。之后，采用因子分析传媒上市公司综合绩效得分作为因变量进行实证，结果表明，传媒上市公司货币薪酬激励和股权激励对公司绩效的影响并不显著，在职消费对公司绩效有显著的消极影响，产品市场激励和资本市场激励对公司绩效具有显著的积极影响，但产品市场激励相对较弱。鉴此，认为应丰富薪酬激励形式、完善在职消费制度、建立现代传媒市场体系和推进经理人市场建设。我国传媒业正处于改革发展的转型时期，传媒企业要想抓住战略发展机遇期，提升公司绩效，必须更好地激励管理层，完善公司治理结构。旨在试图为传媒企业管理层内外部激励提供借鉴参考。