【摘 要】
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和谐是21世纪的主题,也是我国劳动关系管理的目标。劳动关系是劳动者与用人单位在使用劳动过程中建立的社会经济关系,是政府、企业和个人三方协调的载体,是政治稳定、经济发展和社会安定的基础。经历过金融危机的洗礼之后,和谐劳资关系成为人力资源管理的重中之重,使其从单一契约关系的角度向多契约关系的角度创新发展。劳动合同,指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是一种显性契约关系;心理契约,
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和谐是21世纪的主题,也是我国劳动关系管理的目标。劳动关系是劳动者与用人单位在使用劳动过程中建立的社会经济关系,是政府、企业和个人三方协调的载体,是政治稳定、经济发展和社会安定的基础。经历过金融危机的洗礼之后,和谐劳资关系成为人力资源管理的重中之重,使其从单一契约关系的角度向多契约关系的角度创新发展。劳动合同,指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是一种显性契约关系;心理契约,指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,是一种隐性契约
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