职工福利的安排是企业内部治理中的一项重要问题。职工福利作为企业为职工提供的工资之外的一种补充,对提高职工生活水平,促进企业生产发展有积极的作用。社会保险是职工福利的重要组成部分,并且具有保险的经济补偿、资金融通和社会管理的功能。本文基于职工福利视角,研究社会保险对公司价值的影响,无论是对完善企业内部结构治理问题,还是从保护劳动者、促进社会公平角度,对于我国国情现状都有重要的意义。本文采用定性与定量相结合的方法,研究社会保险对企业价值的影响。首先,在文献梳理方面,结合国内外研究现状,从公司内部治理和福利机制角度探究社会保险与企业价值的关系;其次,回顾了社会保险制度的发展历程并分析发展现状；然后,结合人力资本理论、利益相关者理论、公司内部治理结构理论和企业社会责任理论,分析通过社会保险吸引人才和调动职工工作积极性进而提高企业价值的必要性:在实证研究方面,本文选取2007年至2015年我国A股上市公司数据,通过描述性统计、相关性分析、回归分析、内生性检验和稳健性检验,对我国社会保险与企业价值的关系进行了探究,另外,本文还引入企业所有权性质和经济周期因素,对社会保险与企业价值的关系进行了更加深入的探究。本文的研究结论主要有以下三点:其一,企业增加对员工的社会保险对企业价值有正的影响;其二,与国企相比,民企增加社会保险对企业价值的影响更强;其三,在经济衰退阶段增加社会保险对提高企业价值的作用比经济.上升阶段增加社会保险对提升企业价值的作用更明显。结合本文的研究结果,本文提出要加强企业在职工福利方面的重视,完善对职工的社会保险安排,特别是建立和完善企业年金制度以发挥补充社会保险的积极作用。企业可以在战略安排上做好合理的布局,完善企业的内部治理结构,同时政府也可以强化市场督导,完善社会保险相关政策安排,提高整体市场质量和企业价值水平。