党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。推进新农村建设,不仅事关农村经济社会的发展,而且事关全面建设小康社会和现代化建设的全局,需要全社会各方面力量的参与和扶持.农村民间组织基于自身的特点和优势,能够承担一部分公共管理工作,能够在社会主义新农村建设中发挥重要作用。而农村民间组织发展的关键是人才队伍的建设。因此,在建设社会主义新农村的背景下,关注农村民间组织的发展及其人才队伍的建设,具有重要而深远的意义。　　 本文利用民间组织的相关原理和现代人才队伍建设的先进理念,定量分析与定性分析方法相结合,通过对河北省定州市大鹿庄乡农业技术推广协会的人才队伍建设进行实证研究,进而对我国农村民间组织人才队伍建设的现状进行了全面分析,并针对其中存在的问题,提出了相应的政策建议。论文第一章阐明了本文的选题背景、研究内容与方法,以及研究的理论基础,并对国内外相关研究成果做了评述。第二章回顾了中国农村民间组织兴起的社会背景和历史变迁过程,并说明了中国农村民间组织对社会主义新农村建设的积极意义。第三章以河北省定州市大鹿庄乡农业技术推广协会的人才队伍建设为例,对中国农村民间组织的人才队伍建设进行实证研究,在对现状深入分析的基础上,指出了人才队伍建设的过程中存在的问题。第四章,通过对新加坡的民间组织人才队伍建设实践的研究,总结出对我国农村民间组织的人才队伍建设具有启发意义的经验。第五章,结合人才队伍建设和管理的未来趋势,给出了我国农村民间组织的人才队伍建设的整体改进思路,并提出了相应的政策建议。第六章,对全文进行了总结,指出本文的创新和不足之处。