高新技术企业的科研人员是在知识经济时代背景下出现的新型工作群体，他们绝大多数具有高学历，拥有高新技能，处在企业的关键或重要岗位。此外高新技术企业中的科研人员，其个人特质、心理需求和行为方式上又有着许多特有的特点，他们对本企业的满意度直接影响到他们的组织认同感、绩效、离职率等，因此如何有效的激励科研人员，提高他们的满意度成为高新技术企业发展中的重中之重。鉴于此，本文选取西安市高新技术企业的科研人员为研究对象，从全面薪酬激励的视角出发，对影响西安市高新技术企业科研人员满意度的因素进行研究。 本文在对高新技术企业科研人员进行研究的基础上，运用全面薪酬与激励理论对其满意度问题进行实证研究。找出影响全面薪酬激励满意度的主要因素，并为高新技术企业在以后的全面薪酬激励提供参考。本文在作调查研究时，将全面薪酬分为内在薪酬、外在薪酬和边际薪酬。本文研究主要采用问卷调查的方法，就西安市高新技术企业中科研人员的全面薪酬激励与满意度问题进行随机抽样调查，然后运用SPSS统计软件对调查结果进行统计分析，以揭示影响全面薪酬激励满意度的主要因素。 经过实证分析，本文将28个指标进行主成分提取，得到7个主因子，分别是“经济性薪酬”、“受尊重欲”、“成就欲”、“发展欲”、“福利”、“创造欲望”和“非经济性薪酬”，这7个主因子检验了企业全面薪酬激励的现实状况，也是对全面薪酬激励理论运用基础上的重新整合，对高新技术企业的全面薪酬激励有着重要的指导意义。进一步地，在7个主成分之中，“福利”、“成就欲”、“创造欲”、“发展欲”、“经济性薪酬”，是高新技术企业全面薪酬激励的主要部分，这5类因素对于高新技术企业的全面薪酬激励满意度具有最为显著的影响。 结合实证研究结果，本文从外在薪酬、内在薪酬和边际薪酬三个方面，提出了西安市高新技术企业科研人员全面薪酬激励的建议，最后对本文的不足和需要进一步做的研究做了简要描述。