我国的运动员管理主要采取了政府主导型管理模式,在这种管理模式下,我国竞技体育的综合实力得到了显著提升,取得了举世瞩目的成绩。然而,近些年爆出的运动员难以就业、伤病缠身、苛刻对待等问题使得大家在为我国取得的竞技体育成绩欢呼雀跃的同时,开始审视此种管理模式所存在的问题。通过采用文献资料法、问卷调查法、统计分析法,本研究对我国政府主导型运动员管理模式的利弊进行了剖析,并从人本管理理论视角对我国的运动员管理提出了相应的建议。研究指出,我国政府主导型运动员管理模式的优势主要表现为:为运动员训练与比赛提供了人力、物力和财力支持,减轻了他们的经济压力;为条件贫困的天赋运动员提供了发展机会;使我国竞技体育水平在短时间内得到了迅速提高。但是,以政府为主导的运动员管理模式也存在不足之处,具体表现为:(1)运动员长期接受半封闭半军事化的管理导致其社会交往能力受到很大程度的限制;(2)运动训练占据了运动员大部分的时间和精力,使其无法接受正规的文化教育,导致其文化水平较低,阻碍了他们的成功退役转型;(3)某些不合理的运动训练计划,使得运动员的身心受到严重伤害;(4)相关保障制度的不完善导致运动员基本权益无法得到保障。以人本管理理论对人性的研究为基础,针对我国政府主导型运动员管理模式存在的问题,特提出以下建议:(1)引入多元化管理主体。改变以往国家为单一管理主体的局面,引入俱乐部和家庭等多元主体,增加运动员与社会的接触,促进运动员管理的社会化改革,切实提高他们的社会交往能力。(2)力争落实"体教结合"模式。在运动员管理过程中,不仅要重视对其运动训练的管理,还要强调文化学习的重要性。采取多种激励相结合的方式鼓励运动员加强文化学习,以便为他们以后的成功退役转型打好文化基础。(3)制定个性化训练计划。鼓励运动员参加训练计划的讨论,并根据其个人特点及主观感受制定适时、合理的计划,从而减少运动员伤病劳损。(4)完善运动员保障制度。通过制定相关规章制度,并设立相应的监管体系,保障运动员基本权益不受侵害。