人力资源是第一资源。我国有近13亿人口,8亿在农村。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。开发农村人力资源是解决我国“三农”问题的根本途径;培养高素质的新型农民是我国农村经济发展的关键。随着知识经济和经济全球化的到来,如何把我国丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的发展动力已成为我国全面建设小康社会的重大任务。本文以农村人力资源为研究对象,结合新农村建设的背景条件,在深刻分析我国农村人力资源开发的现状、原因的基础上,结合农村人力资源开发中存在的问题,分析问题形成的原因,提出了农村人力资源开发的对策建议。全文的基本内容由四个部分组成:第一部分是导论,主要阐述研究的目的和意义、国内外研究的动态、研究思路、方法和论文结构;第二部分是农村人力资源开发的一些相关理论,主要对一些相关概念和基本理论问题进行分析和探讨,为后边的研究奠定必要的基础;第三部分是我国农村人力资源开发现状及其分析。本文从宏微观方面对我国农村人力资源开发现状进行了分析,然后剖析其中存在的问题,并对其成因进行分析;第四部分是我国农村人力资源开发的对策。主张从数量降低、质量提高、增加投资和开发体系建设等方面综合发展,开发我国农村人力资源。