随着我国经济的快速发展,城镇化进程的不断加快,越来越多的少数民族流动人口进入到城市,使得城市民族工作面临巨大的挑战。在这庞大的少数民族流动人口中,少数民族流动妇女外出务工已成为普遍现象。与男性相比,受生理特点、思维特征、社会环境及传统文化角色束缚等影响,少数民族流动妇女自身具有独特性,由于缺乏就业技能在城市就业中面临一定的困难。因此帮助少数民族流动妇女提升就业技能,助推其更好地融入城市,已经成为当前城市民族工作的迫切需求。本研究选取广西柳州市C社区的少数民族流动妇女作为研究对象,以提升她们的就业技能作为研究主题。笔者既是研究者又是实务者,通过开展问卷调查和实地访谈,调查并分析发现,影响少数民族流动妇女城市就业的主要因素有缺乏自信心、社交网络薄弱、就业渠道狭窄、职业观缺乏、择业观念保守、法律维权意识淡薄等。本研究试图采用社会工作三大方法之一的小组工作介入解决上述问题,依托城区在C社区建立的民族工作服务站,以社会学习理论、社会支持理论为指导,建立了“勇闯职场不是梦”就业技能提升小组。本次共开展了六节小组活动,在小组活动结束后分别从社会工作者、组员和其他相关主体进行小组成效评估。从评估的最终结果可以看出,小组成员不仅增强了自信心、学会建构自己的社交网络、提高了获取就业信息的能力,还树立了正确的职业观与择业观、学会用法律来维护自己的合法劳动权益,组员们的就业“软技能”得到了有效提升。综合对干预成效的分析,本人认为,小组工作介入少数民族流动妇女就业技能提升具有促进效果,但也存在一些不足,笔者分别从社会工作者自身存在的不足和小组工作介入的局限性两方面进行了反思,并给出相应的解决对策和建议。通过社会工作的专业介入,将少数民族流动妇女就业难这一现实问题与社会工作学科结合起来,探索出社会工作在城市民族管理与服务工作中的应用,促进社会工作专业与城市民族工作的发展。