资源作为社会工作机构发展运行的重要因素,资源获取的数量和质量对社会工作机构的生存和发展会产生重大的影响。近几年,社会工作在社会治理新格局的打造过程中贡献的力量逐渐被认识,与社会工作发展相关的制度规范不断健全,在一定程度上为社会工作机构的资源获取提供了保障,但是社会工作机构层出不穷,大多数社会工作机构在资源获取过程中仍然存在着资源获取的制度保障缺失、资源获取数量不足以及机构在资源获取过程中负担过重等问题。因此,对社会工作机构在资源获取过程中存在的困境进行分析,并在此基础上帮助社会工作机构破除资源获取困境非常必要。本文采用拓展个案研究方法,从理论出发,通过对资源依赖理论、社会资本理论和权变理论进行分析,构建了对社会工作机构资源获取现状进行研究的框架。从W机构这一典型案例出发,首先对W机构的资源获取现状进行分析并在此基础上总结出W机构在资源获取中存在的困境,将通过理论建立起来的框架用于对W机构资源获取困境的分析上。其次,将通过对W机构进行研究所得到的认识上升到宏观层面,分析当前我国社会工作机构资源获取的现状,对社会工作机构资源获取达到更加深入的认识。最后,在上述研究基础上提出改善社会工作机构资源获取状况的对策建议。本文通过对我国社会工作机构的资源获取现状和W机构资源获取的现状进行统计分析发现,我国民办社会工作机构普遍存在资源获取的途径单一、稳定性不足,机构在资源获取中处于弱势地位、获取的资源结构不平衡,以及人力赤字和社会资本利用率不足等问题。因而,本文以资源依赖理论、社会资本理论和权变理论为基础,对社会工作机构产生资源获取困境的原因进行分析,并发现目前我国社会工作相关制度在为社会工作机构的资源获取提供保障的同时,也制约着社会工作机构的发展和资源获取战略,社会工作机构在资源获取的过程中产生严重的资源依赖倾向,再加上我国尚未形成良好的资源获取环境,造成了社会工作机构资源获取渠道的单向度依附,社会工作机构尚未形成能够与资源获取环境相适应的资源获取策略,使得机构在资源获取的过程中产生了困境。为此,本文在综合W机构以及我国社会工作机构资源获取的现状及其困境原因分析的基础上,以拓展机构的资源获取渠道、提升机构资源获取能力、搭建资源交流平台以及提升资源转化效率为目的,提出了未来社会工作机构破除资源获取困境的建议,希望本研究能够为我国社会工作机构破除资源获取困境提供参考。