职务犯罪作为一种社会现象，对于一个国家的政治稳定、经济发展及社会和谐是一种极大的隐患，世界各国政府都非常重视对职务犯罪的研究和探讨，各施其计来预防和阻止职务犯罪的发生及蔓延。我国正处于经济体制转轨和经济总量快速增长的变革时期，由于体制、法制建设相对滞后于经济发展，对于官员权力的监督和制约机制不健全，使得现阶段官员利用手中职权进行职务犯罪的现象呈现高发态势。因此，建立和完善职务犯罪预防制度在当前我国社会转型时期显得特别重要。本文试图从犯罪心理学这个视角对官员职务犯罪的内在心理成因进行系统探讨，并在此基础上提出自己的职务犯罪预防的制度建设框架，为进一步加大反腐力度，有效抑制职务犯罪提供新的思路。 本文从犯罪心理学角度透视职务犯罪现象，对职务犯罪的心理成因进行深入剖析。本文认为职务犯罪心理成因主要由静态的内外部影响因素，动态的犯罪心理生成过程两方面构成，而其根源则是权力的失控。根据公共行政管理理论，就制度建设提供一些建设性思路，主要通过加强教育，改善待遇，使国家工作人员不想犯罪；深化改革，加强监督，使国家工作人员不能犯罪；加大打击力度，提高刑罚震慑作用，使国家工作人员不敢犯罪，并重点就完善权力配置制度、权力运行制度和权力监督制度等方面，进行探讨提出一些对策建议。