我国目前重要的能源中，石油和煤炭是主要部分。我国煤炭企业的发展水平差异很大，在对企业的管理中，仍然存在传统手工管理模式。人力资源的管理同样存在很多问题，还没有把人力资源管理信息化与企业的生产管理很好地结合，这也就难以提高企业的整体信息化管理水平。随着煤炭企业的发展，员工和部门不断增加，对人力资源管理的负担和成本也越来越大，人力资源管理的信息化已经成为一种趋势，而计算机拥有处理速度快、处理数据量大、处理结果准确性高等优势。国内很多煤炭企业人力资源的管理并没有跟上企业发展的速度，内部竞争力明显不足。目前我国的很多国有大型煤炭企业正处于由传统企业制度向现代企业制度转变的变形期，传统的手工人力资源管理已经完全不能适应信息时代的现代企业发展的需要。因此，需要通过内部管理能力的提升和管理手段的改革来构建企业的竞争优势。煤炭企业对我国经济发展的作用很大，人力资源在企业中的作用越来越重要，针对煤炭企业人力资源管理的实际情况，采用先进的信息化技术，研制开发适合煤炭企业各部门应用的人力资源管理系统，可以节省大量的人力、物力和财力，并使企业的经营管理更加科学有序。针对煤炭企业人力资源管理的实际需求，结合煤炭行业特点，从软件开发的角度，旨在建立一套适合煤炭企业人力资源管理的信息化系统，论文的主要工作如下：1．对煤炭公司人力资源管理系统进行深入的研究，完成了系统的各项分析工作，在系统分析的基础上，进行了详细的系统设计工作，在系统分析和设计的基础上，完成了编码实现工作，并对系统进行了全面测试。2．研究系统各个子模块实现过程中可能遇到的问题，并结合系统实现过程中所用到的关键性技术，提出切实可行的解决方案，并对所涉及的技术进行深入研究。3．利用MFC和SQL Server2012等相关开发工具及相关数据库技术，建立针对煤炭企业人力资源管理的软件系统。4．系统实现的主要功能模块包括工资管理模块、系统管理模块、日常管理模块、部门管理模块、保险管理模块、应聘管理模块等10个管理模块。5．为了提高系统的性能和效率，开发中应用了存储过程，并在查询优化方面进行了研究，使系统更高效实用。煤炭公司人力资源管理系统的开发和实际应用，可使煤炭企业人力资源管理的工作效率和工作的准确性都能够得到显著提高，并使煤炭公司人力资源的管理工作更加高效、方便和快捷。