新形势下,世界竞争日益激烈,知识经济逐渐占据主导地位,各国之间的竞争归根到底是人才的竞争。高等学校是培养人才的重要基地,高校辅导员是高校教师队伍中的一个特殊群体,他们是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,其队伍建设对高校人才培养至关重要。但目前高校辅导员队伍建设中却存在着一些问题:队伍建设不稳定,专业化水平有待提高;工作职责不明确,职业认同感较低;工作量极其繁重,容易出现职业倦怠等。因此,结合高等教育大众化、国际化、信息化以及高校学分制改革这一新形势,高校应该加强辅导员队伍建设。本文在阐释高校辅导员和高校辅导员队伍建设核心概念的基础上,借鉴国内外研究辅导员队伍案例经验,深入解读高校辅导员队伍建设面临的新形势,剖析高校辅导员队伍建设中存在的问题,并结合马斯诺需要层次理论、激励理论等,借鉴各大高校辅导员队伍建设工作实际,阐述了加强高校辅导员队伍建设的新思路,提出了加强辅导员队伍建设的具体措施:优化发展路径,把握辅导员发展方向;明晰职能定位,提升辅导员职业认同;创新理念方法,消解辅导员职业倦怠。