随着全球化进程的不断发展和深入，世界正变得越来越小。全球化的发展促进了人员在世界范围内的流动，进而催生了多元化社会的形成。文化，作为人类知识、信仰、伦理、传统等的总和与概括，时刻影响着人们的生活和工作。因此，文化间的差异，为在多元化社会中工作和生活的个体带来了认知、行为方面的困难与挑战。在跨文化沟通中，如果不能理解对方的思维模式，不能以合适、合理的行为模式进行互动，可能会引起不必要的冲突和摩擦。　　 为了解释个体在跨文化环境中适应结果的差异，学者在前人的研究基础上提出了文化智力的概念，用以衡量个体在新的文化背景下，收集和处理有关新文化的信息，并采取合适的行为以适应新文化环境的能力。然而，文化智力对文化适应结果的作用是否会受到其他因素的影响呢？文化差异的大小、文化融合的策略，是否会影响个体文化适应能力的发挥？进而导致不同的适应结果？　　 本研究在回顾国内外学者对跨文化适应研究基础上，对在中国工作的外国人进行调查研究，探讨了文化距离、文化融合策略对个体文化智力和文化适应结果之间关系的影响。　　 研究发现，文化智力可以预测外国人在中国的心理、社会文化和工作适应结果；文化智力对于文化适应的作用在文化距离大的情况下表现得更明显；个体对中国文化的认同倾向越强，文化智力对文化适应结果的影响程度越大。