建筑业是国民经济的重要支柱产业,同时也是劳动密集型行业。近20年来,由于城市化的快速推进和城市建设规模的不断扩大,建筑业快速发展,大量农村转移劳动力参与到城市建设中,农民工在建筑业一线作业人员中数量占到95%以上,使得建筑业成为仅次于制造业的吸纳农民工的第二大行业。近10年来,我国劳动年龄人口的增速已经明显放缓,绝对数量也将在不久的将来开始下降,农村可转移输出的剩余劳动力数量则呈逐年下降趋势,“民工荒”现象已在全国各地出现,有的地区还非常突出。近几年来,建筑业受全国整体用工短缺大形势的影响,也已经遭遇了招工难。劳动力的缺乏,对建筑业这样一个劳动密集、产业又因生产地的固定性而无法转移的行业来说,可以说是巨大的挑战。本文的研究目的是把握建筑业劳动力未来供给趋势,并深入分析影响建筑业劳动力供给的宏观、中观和微观因素,在此基础上提出保持建筑业劳动力供求均衡、确保建筑业劳动力供给可持续的对策建议。本文研究的主要内容和成果包括4部分共7章。第一部分是导论和文献综述,包括第1章和第2章。导论主要交代了研究背景和意义、研究内容、思路、研究的理论和逻辑框架、研究方法和技术路线,介绍文章框架结构,指出了研究中可能具有的创新点与不足之处。文献综述较系统详细地回顾了国内外有关劳动力供求、转移、流动的一般理论、关于劳动力流动和迁移的影响因素、我国劳动力和农村劳动力总体供求关系及发展趋势、农民工职业稳定性及相关影响因素的相关研究成果和研究现状,指出了还有待于进一步解决的问题,为本文的研究提供理论依据,并使本文的研究能够站在已有研究成果的基础上,避免了一些不必要的重复研究。第二部分是建筑业劳动力供求现状及需求预测,为第3章。本章运用协整理论(Co-integration)和Granger因果关系检验方法,在相关假设条件下,分析了我国建筑业发展与农民工用工之间的协整和因果关系,同时构建误差修正模型(VECM),对模型结果进行检验。在此基础上,分析了建筑业劳动力的现有供给和需求情况,并根据国家宏观经济发展趋势和建筑业发展趋势,以及建筑业技术进步对建筑业劳动生产率的预计影响,对建筑业劳动力未来五年的需求规模进行了测算,认为未来建筑业发展对劳动力的需求仍将稳步增长。第三部分是影响建筑业未来劳动力供给的因素分析,包括第4章、第5章和第6章。第4章是我国农村劳动力供求宏观形势对建筑业劳动力供给的影响。本章分析了我国人口及劳动年龄人口的变化趋势,对农村剩余劳动力规模进行了测算,对我国劳动人口的劳动参与率进行了分析,对农民工的实际劳动供给进行了测算；最后分析了我国人口和劳动年龄人口、农村剩余劳动力数量、农民工的实际劳动供给等众因素对建筑业劳动力供给产生的影响。认为劳动力供给总量的减少造成建筑业劳动力供给来源的紧压缩,劳动力供给结构性变化造成建筑业劳动力供给核心主体削减和现有建筑业劳动力有机更新的滞后,劳动力供给区位性变化造成建筑业劳动力供给区域性失衡现象加剧,劳动力供给行业性变化造成建筑业劳动力供给面临新兴产业兴起带来的“挤兑”危机。第5章是现有建筑业农民工职业稳定性及影响因素。本章采用实证分析方法,介绍了现有建筑业农民工的基本情况,研究了建筑业农民工的职业生涯、择业意愿及影响因素,用就业行业变动率和就业城市变动率来共同衡量农民工职业生涯流动性和稳定性,用建筑业稳定度来衡量农民工从事建筑业的稳定性,用农民工是否愿意继续留在建筑业来估计现有建筑业农民工的未来职业稳定性,并从四个维度对建筑业农民工的职业稳定性影响因素进行了相关性分析。研究后认为,现有建筑业农民工就业城市变动率较高,就业行业变动率较低,建筑业稳定度较高,但未来职业稳定性不高；人力资本、社会保障和权益保障因素、个人特征因素、环境因素对建筑业农民工职业稳定性具有不同程度的相关性。第6章是建筑业新增劳动力供给趋势及影响因素。本章采用实证分析方法,研究了其它行业农民工、新生代农民工、城市青年加入建筑业的意愿及影响因素。研究认为其它行业农民工转入建筑业、新生代农民工、城市青年从事建筑业意愿不高。第四部分是“结论与对策建议”,即第7章。本章总结了本文所得出的研究结论,并在此基础上有针对性地提出了对策建议。主要结论是：第一,建筑业劳动力供需矛盾已经显现。第二,建筑业对劳动力的需求还将进一步增加。第三建筑业劳动力供应面临非常严峻的形势。第四,建筑业特有的行业特征是造成其劳动力供给后劲不足的最主要原因。第五,建筑业劳动力未来供给受多重多种因素的复合影响,这些因素可归纳为宏观、中观和微观三个层面。在系列研究的基础上,本文提出了对策建议,主要是：第一、改善建筑业生产生活条件。第二加强建筑业农民工权益维护。第三,提高建筑业劳动力工资水平。第四,加快建筑业转型升级。第五,大力培育建筑产业工人队伍。