随着社会主义市场经济的发展，我国劳动关系也发生了巨大的变化。劳动关系是在劳动力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付劳动报酬，从而形成的社会关系。劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体；具有人身性和财产性；主体的地位具有平等性和隶属性；具有人格从属性的继续性关系等特征。从古代社会向近代资本主义社会的转变过程中，劳动关系也经历了“从身份到契约”的演变。在中国长期的封建社会中，劳动关系的主要形态是一种身份关系。当然，商品经济的成份在中国封建社会时期也并非始终丝毫都不存在，双方当事人之间没有人身依附性的劳动关系也是少量存在的。随着我国《劳动法》的出台和全员劳动合同制的逐步推行，劳动关系才逐步地成为用人单位和劳动者之间的一种法律关系，建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。 本文认为，劳动关系具有社会法属性。劳动关系的构成要件包括主体、客体、内容。劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者指凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付劳动报酬的单位。劳动关系的内容即劳动者的权利和用人单位的权利。劳动者的权利包括：选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位的权利是围绕劳动力的使用权展开的，主要有招工权、辞退权、用人权、奖惩权、分配权。劳动关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。