随着我国市场经济的发展,各行各业竞争日益激励,企业面临各类挑战,如何增强企业的实力,使得企业在市场经济发展的浪潮中占有一席之位是一个重要问题,越来越多企业意识到通过改善企业管理来应对挑战。企业管理主要是对人管理,而绩效考核作为人才在企业中的工作表现的直观评价则尤为重要。早期的绩效考核体系存在考核方式过于简单、绩效考核指标制订、绩效结果反馈机制不够完善、绩效指标与企业战略目标脱节、绩效指标设置不够科学等缺陷。如今急需一个适用于企业的绩效考核系统,与企业的战略目标结合,调用员工的工作积极性,使企业获得持久的竞争力。绩效考核是一种员工工作业绩的评估方案,它通过系统的原理及方法来评定员工的工作态度、工作表现与工作结果。企业在对员工进行绩效考核时,若绩效考核制度完善,实施比较有效,能够达到企业经营发展的目标,提高员工的满意度和对企业的责任感；若绩效考核做的不好,则会导致员工工作态度散漫,没有责任感和成就感。本文对目前流行的软件开发技术进行研究分析,确定采用基于J2EE平台,B/S架构进行研发,前台页面设计则采用了JSP动态网页开发技术、Javascript脚本语言实现,后台业务逻辑处理采用Java语言,SQL Server2008数据库管理所有数据结构,数据库访问技术则采用Hibernate技术实现。本绩效考核管理系统实现了系统设置、用户管理、考核评估、报表管理、考核综合查询等功能。本应用系统具有能够及时更新部门、科室、员工的信息；绩效考核的评估指标能够通过后台设置,用户可以根据需求进行自定义；员工可以进行批量绩效考核操作,对于不同的角色采用不同的评价指标进行评价；评价数据采用FLASH技术以图表的方式展示,使企业能够进行集中数据分析和数据挖掘；评价数据支持WORD、EXCEL文档、PDF等格式查阅并可打印等特点。该企业绩效考核系统充分考虑系统的实用性,提供了系统的设置功能,对于不同的企业公司,提供了考核指标、考核内容等各类系统设置功能,这样,大多数企业公司会根据本公司员工考核的实际要求进行设置考核标准来使用本系统。