劳务派遣作为一种灵活就业的新型用工形式,已经成为我国劳动力市场发展的一个不可或缺的新兴领域。从实践看,劳务派遣确实在一定程度了促进了就业,但同时也暴露出很多问题,其中在劳动者权益保护方面的问题尤为突出;从理论看,理论界对于劳务派遣的认识也不统一,对劳务派遣的法律规制模式仍然缺乏足够的研究;从立法看,在《劳动合同法》出台前,我国有关劳务派遣的立法基本上处于空白的状况。已经出台的《劳动合同法》虽然对劳务派遣进行了适度的法律规制,但其制度设计上存在诸多立法缺陷,难以切实有效保护被派遣劳动者的合法权益。因此,笔者从保护弱者、完善我国劳务派遣立法的目的出发,将劳务派遣中劳动者权益保护问题作为本文研究对象。希望通过本文的论述,能够引起社会各界的广泛关注,更多关注劳务派遣中劳动者权益保护问题,更深入地研究劳务派遣制度和立法规制,以促进我国劳务派遣制度的进一步优化和立法完善,从而切实保护被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。本文拟从被派遣劳动者权益保护普遍缺失的现状出发,综合运用了归纳、对比分析等研究方法,从以下几大方面入手对被派遣劳动者权益保护展开论述。第一章,本章从劳务派遣的用词入手,对劳务派遣的基本含义、三方主体之间的法律关系进行了界定;对劳务派遣与承揽、职业介绍及人事代理三种容易混淆的职业劳动形态进行了区分;总结概括了我国目前劳务派遣发展的现状,从而明确了劳务派遣中劳动者权益保护的特殊性,指明了我国劳务派遣亟需立法规制。第二章,本章以被派遣劳动者权益保护为基本线索,分析探讨了我国劳务派遣中劳动者权益保护方面存在的问题及产生的原因,从而明晰了我国劳务派遣法律规制所要解决的现实问题。第三章,本章在借鉴国内众多专家学者学术成果的基础上,详细解读了我国《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的相关规定;比较、借鉴国外及我国台湾地区劳务派遣立法经验,结合我国被派遣劳动者权益保护中存在的问题,指出了该法在劳务派遣制度设计上的缺陷。第四章,本章针对现实中存在的问题及现行立法缺陷提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议,以期进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和有效性,从而切实维护被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。最后一章为结论,总结全文主要观点,再次阐明本文写作的目的。由于笔者理论水平和实践能力有限,在劳务派遣的许多问题未能进行深入的研究,这也是笔者在完成本文时所深感遗憾的。但笔者希望自己的粗浅之见能够起到抛砖引玉之效,激发更多人的思考,以促进我国劳务派遣制度的进一步优化和完善,使劳务派遣中的劳动者权益切实得到应有的保护和充分的救济。