【摘 要】
：
随着社会的发展,职业化已经成为越来越多职业的发展要求,专业化也势必成为社会各种职业发展的一种必然趋势。校长作为社会中的一种职业,也不例外。另外,我国基础教育改革不断深化,人们对教育寄予越来越高的期望。这不仅对教育的发展提出了新的要求,同时也对中小学校长提出了更高的要求。为了适应新形势下的教育发展,专业化发展成为当今校长职业发展的必然要求。而事实上,我国的学者和研究者在中小学校长专业化方面还没有取得
论文部分内容阅读
随着社会的发展,职业化已经成为越来越多职业的发展要求,专业化也势必成为社会各种职业发展的一种必然趋势。校长作为社会中的一种职业,也不例外。另外,我国基础教育改革不断深化,人们对教育寄予越来越高的期望。这不仅对教育的发展提出了新的要求,同时也对中小学校长提出了更高的要求。为了适应新形势下的教育发展,专业化发展成为当今校长职业发展的必然要求。而事实上,我国的学者和研究者在中小学校长专业化方面还没有取得系统性的成果,尤其对农村中小学校长研究才是刚刚起步,或者说还很少有人研究。基于此,本研究试图以鲁南农村中
其他文献
随着经济的发展和社会的进步,知识的重要性越来越突出。从原来的计划经济到后来的市场经济一直发展到现在,企业面临的市场环境和竞争环境已经发生了很大的改变。因循守旧只能让企业停滞不前甚至走向失败的深渊。因此,企业如何在激烈的竞争环境中存活下来并且保持良好的绩效,是我国各大企业目前面临的一个深刻的迫在眉睫的问题。而要解决这个问题,关键是要想办法提高企业的绩效,使企业绩效实现稳步增长。提高企业的绩效,有许多
随着竞争日益激烈,开发自有品牌已经成为零售商塑造店铺忠诚、提升对制造商议价能力的重要竞争手段之一。同时,为了避免同质化竞争,实现差异化经营,也为了提升自有品牌的利润率,零售商的自有品牌开发策略由“以价格为中心”向“以品质为中心”转变,开始开发溢价型自有品牌,如沃尔玛的Sams Choice、屈臣氏的Watsons Water系列等。在开发过程中,零售商也注意到企业联想与消费者购买意愿之间的关系,通
高技术企业面临严峻的市场挑战,这促使企业既要关注于当下的发展又要适应环境的变化以满足未来需求。探索能力与利用能力对组织发展至关重要。但是,企业如果过多关注利用能力而探索能力不足则易陷入“成功陷阱",过多关注探索能力而利用能力不足则易陷入“失败陷阱”。探索能力与利用能力的有效平衡、交互作用与创新绩效之间的关系是近年来管理研究的热点问题。有研究表明,探索能力与利用能力之间的平衡可以提高创新绩效,且探索
改革开放30多年来,中国经济发展取得了举世瞩目的成绩,尤其是传统制造加工业,成功扮演了世界工厂的角色。但生产的效率不高,很多公司没有现代化的产品改进设计理念,产品改进主要来自技术自身需求,或者被动响应市场反馈,容易丢失目标,产生不了效益。一些企业使用价值工程理论(VE)和质量功能展开理论(QFD)指导产品改进设计,优点在于将产品改进的目标聚焦到了产品的价值和顾客的需求上来。缺点首先是孤岛效应,没有
研发活动是企业价值增长的源泉,是企业核心竞争力的来源。近年来,面对日益激烈的市场竞争,越来越多的企业认识到企业创新的重要性,进而加大企业研发投入,形成企业的核心竞争力。我国在2011年成为研发投入总量第二大国。尽管如此,我国研发绩效却没有得到相应提高,仍低于很多OECD国家企业,这引发学者们对于制度环境的思考。因此,本文在吸收国内外研究成果的基础上,探讨企业内外部因素对其研发绩效的影响,主要是制度
随着经济的不断发展和社会的进步,我国会计师事务所的经营环境与经营模式发生了翻天覆地的变化,以最初的利益最大化为核心的目标也逐渐受到利益相关者思想的影响。与此同时我国会计师事务所现行的绩效评价过程中存在着对于无形价值考核不足,缺乏对利益相关者关注以及单一机械化的绩效评价等问题。因此,探寻新的绩效评价方式符合我国公司发展的整体格局,对我国公司经济绩效评价也具有十分重要的意义。本文基于绩效棱柱模型理论,
劳务派遣是一种新的用工模式。具体操作是,劳务派遣单位根据合作单位即用人单位或依据劳动力市场需求,招收一定数量的劳动人员,并与之签订劳动合同。劳务派遣公司根据其与用人单位的协定,将劳务人员派遣到用人单位用工,接受用人单位的管理,劳务人员的薪酬及社保费用由用人单位支付给派遣单位,由派遣单位支付给劳动者,并管理劳务人员的社会保险登记等事项。目前,在中国关于劳务派遣除了或有或无的存废争议的相关研究外,重点
本文通过对X多品种小批量制造公司的生产质量管理现状进行深入地调研分析,从中发现生产质量不稳定、生产效率低下、执行力差、员工工作积极性不高和质量意识淡薄等问题,严重影响了车间现场的质量管理,增加了产品的制造成本,极大地制约了企业的发展。从而提出了顺应X公司发展的精益6σ管理改善措施,按照定义、测量、分析、改善和控制的DMAIC实施流程,对X公司的生产质量管理进行优化,达到了员工工作积极、管理制度完善
随着教育培训机构企业的迅速发展,如何设置该行业企业的薪酬,留住教育类企业所需的人才,稳定人力资源队伍建设成为亟待解决的问题。目前研究企业薪酬影响因素的文章很多,但是涉及到教育培训行业的文章却很少,本文在阅读大量相关文献的基础上,引入影响教育培训企业薪酬的内外在因素10个变量,分别探讨内在因素与企业薪酬、外在因素与企业薪酬之间关系的同时,采用回归分析方法深入分析内外在各因素同薪酬之间的关系,以便更好
在全球经济日益发达的现代社会,企业家作为企业的领导者被推到了公众面前。企业家不仅是企业背后的决策者,而且应该成为企业的一个标志,换句话说,企业家自身要成为品牌,从而为企业品牌的塑造增添一抹亮丽的色彩。本文以全球企业家的偶像——英国最大的私营企业领导人理查德·布兰森为先进典型,在简要介绍布兰森生平的基础上,着重从性格和企业文化的角度来剖析布兰森企业家品牌的形成以及在其影响下维珍品牌的塑造过程。在文章