自主创新能力的强弱是一个国家综合国力的体现，决定了国家发展的动力和潜力。改革开放以来，我国经济保持了持续的高速增长，但在全球领域的竞争优势却主要立足于劳动密集型产业，处于价值链的末端，成为许多世界知名企业的加工基地，在许多关键技术上受制于人，而且经济增长的可持续性也不容乐观。因此，提高我国的自主创新能力已经成为我国政府制定的重要发展战略之一。然而，一个国家的创新能力最终取决于企业的创新能力。许多国家发展的经验表明，民营企业或具有民营企业性质的企业在国家的创新体系中起着重要作用。随着民营企业在我国国民经济中的作用越来越大，如何提高民营企业的创新能力逐渐成为亟待解决的问题。 大量研究显示，我国多数民营企业具有很高的创新热情，在生产经营过程中十分重视创新和技术进步活动。但是，由于种种原因，多数民营企业的创新能力也亟待提高，许多因素制约着民营企业的创新能力。本文在众多学者研究的基础上，专门对影响其创新的众多因素中的人力资源因素进行深入系统的研究。本文把研究对象拓展为包括企业高层管理者、技术研发人员、技术工人在内的创新主体。本文采用了统计学软件spss11.0对影响因素进行了定量研究，首先通过相关文献和实地调查，识别出了影响创新主体创新的人力资本关键因素和创新动机并提出了九个假设。其次，设计了相关调查问卷，深入企业获得相关数据，利用统计学知识在信度和效度的检验的基础上进行相关假设的验证，结果表明，不同创新主体的创新技能的来源和创新动机不尽相同，揭示出了现阶段在我国民营企业中对不同的创新主体进行差异化管理的必要性。最后在分析这些因素的基础上依据人力资源相关理论，构建了有助于创新的人力资源管理体制模型并进行了分析，为我国民营企业的创新搭建一个有一定借鉴意义且具有一定可操作性的人力资源管理平台，为促进我国民营企业创新能力进而提高其核心竞争力和可持续发展提供帮助。