目的影像科护理具有不同于临床护理的自身特点,本研究旨在量身定制影像科护士岗位胜任力评价指标体系,用于描述、分析及评价影像科护士的岗位胜任力水平,为影像科护士的筛选、培训、考核等提供参考标准。方法通过文献回顾法提取影像科护士岗位胜任力特征词汇,结合小组讨论及行为事件访谈法等对条目池进行修改和完善,初步形成影像科护士岗位胜任力指标框架。根据相关的框架指标编制影像科护士岗位胜任力专家函询表,而后运用德尔菲法对16位影像科临床、教学、管理相关的专家进行两轮问卷调查获得相应的评价指标体系,并通过层次分析法确定各条目权重。最后,根据获得的评价指标体系编制影像科护士岗位胜任力评价问卷,并对多所医院的165名影像科护士开展问卷调查来进行信度和效度检验,最终形成影像科护士岗位胜任力评价指标体系。结果通过文献回顾、小组讨论及行为事件访谈等方法初步形成的岗位胜任力指标框架,包括5个一级指标,22个二级指标以及73个三级指标,并以此作为第一轮德尔菲专家函询的问卷内容。该研究共进行了2轮专家函询,问卷的回收率都达到100%,第一轮专家函询有多达13位专家提出明确的修改意见,占比达到了81.25%,第二轮专家函询意见相较第一轮有大幅度下降,提出修改意见的专家有12.5%。两轮调查专家的权威系数高达0.919,可靠度高。第一轮专家函询的一、二、三级指标协调系数分别为0.401,0.304,0.261,第二轮专家函询的一、二、三级指标协调系数分别为0.413,0.358,0.283,均存在显著性（P＜0.05）,两轮调查均级别越高,协调系数越大。通过对两轮专家函询结果的分析,第二轮的各级指标和谐系数比第一轮的同级指标值更大。各级指标的重要性评分均大于4.0,而且该指标体系的一级、二级和三级指标的变异系数的范围分别为0.051～0.115、0.000～0.174、0.000～0.194,变异系数均小于0.25,专家意见趋于一致。最终筛选出影像科护士岗位胜任力评价指标体系涵盖5个一级指标、16个二级指标及69个三级指标。经信效度检验,指标体系总体Cronbach’s α系数为0.987,折半信度系数值为0.957,指标体系可靠性高,各条目的内容效度指数为0.778～1.000,总体内容效度指数S-CVI为0.955,一级指标与指标体系总体相关系数为0.886～0.966（P＜0.01）,指标体系结构合理。结论本研究所构建的影像科护士岗位胜任力评价指标体系具有科学性、创新性和实用性,并表现出较好的信效度。该指标体系由5个一级指标、16个二级指标及69个三级指标构成,几乎涵盖了影像科护理岗位工作中所涉及到的各个方面,这为影像科护士提高自身本领和素质提供参考,可为影像科护士的筛选、岗位培训及考核评价提供客观的量化依据。因此,本研究构建指标具有一定可操作性和实用性。