人力资源是企业最重要的资源,是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断完善和创新其人才培养体系。随着校企合作的办学理念在高等职业教育中得到越来越多的认可,企业依托高职院校,从企业自身需求出发,建立人才培养体系的模式是本文的研究重点。企业对于不断创新完善人才培养体系的需求,与高职院校在新时期下谋求新发展的诉求不谋而合,双方有着深层次合作的基础。通过对浙江省企业的人力资源发展现状的分析,剖析企业人才培养体系的所存在的问题,同时指出企业依托高职院校可以解决企业在人才培养体系建立过程中所遇到的部分问题。通过列举省内现有企业与高等职业院校的合作模式,比较分析了各种模式之间的优缺点以及适用企业的范围及类型。本论文研究结果对企业如何选择适合自身发展的模式与高职院校建立人才培养体系具有一定的指导作用,同时对企业与高职院校今后在人才培养方面更深入的合作发展有着积极作用。对完善企业与高职院校合作的各类政策与机制也有一定的参考价值。