组织职业生涯管理、职业承诺对高新技术企业研发人员离职倾向的影响研究

被引量 : 0次 | 上传用户:zxw123321
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着知识经济时代的到来,企业对于人才的争夺越来越激烈,特别是对高新技术企业而言,人才资源在很大程度上直接决定着企业的胜败,而对于人才资源的保留却始终困扰着企业管理者。企业正试图通过各种管理途径来激发员工的创造性和积极性,提高优秀员工的保有率,在这其中最为突出的就是贯彻以人为本的管理实践——实施组织职业生涯管理。但近年来,越来越多企业发现,实施组织职业生涯管理并不一定能有效降低员工的离职率,因此研究组织职业生涯管理如何影响离职倾向就显得非常有必要。本文正是在此基础上,引入职业承诺这个心理变量,探讨职业承诺对于组织职业生涯管理的影响,以及二者对员工离职倾向的影响。本研究主要分三个阶段:前期的调查访谈及修订问卷,发放问卷与收集数据,统计分析并提炼结论。通过对165位高新技术企业研发人员的问卷调查,探讨了组织职业生涯管理和职业承诺如何影响离职倾向。本研究的主要结论有:(1)情感承诺是组织职业生涯管理及离职倾向的完全中介变量。完全中介意味着,组织职业生涯管理不直接影响离职,而是通过改变情感承诺影响离职。公平晋升及提供信息和注重培训完全通过情感承诺这个中介变量作用于离职倾向,而职业自我认知则可以直接作用于离职倾向,也可以通过情感承诺作用于离职倾向。(2)情感承诺是公平晋升及提供信息和离职倾向的缓冲变量。情感承诺的高低会对公平晋升及提供信息与离职倾向的关系产生调节。不同的情感承诺水平,组织职业生涯管理的策略要有所不同;否则提高组织职业生涯管理反而会提高离职倾向。(3)职业承诺虽然是离职倾向的直接自变量,但起关键作用的是职业承诺中的情感承诺,而机会承诺对于员工的离职倾向不产生直接影响,机会承诺和公平晋升及提供信息有交互作用,共同影响着员工的离职倾向。(4)人口统计学变量中的婚姻状况、工作年限、年龄和学历等与组织职业生涯管理及职业承诺发生交互作用进而影响离职倾向。本研究有三个不足:首先,问卷数据收集主要是通过同学和朋友的转发方式来进行,属于便利性抽样,研究样本可能会缺乏良好的代表性。其次本研究只选取高新技术企业研发类员工作为本次调查对象,因此本研究结果是否适合其他行业有待进一步研究。其次本研究中没有考虑个性特质对组织职业生涯管理、职业承诺的影响是否会影响离职倾向,而且影响组织职业生涯管理和离职倾向的因素可能很多,本文并没有考虑其他变量是否在其中也有中介作用和缓冲作用。
其他文献
为促进民办应用型高校学生实践能力的提升,积极探寻了民办应用型高校实践育人的具体方法。广州工商学院“五进”教育实践活动是民办应用型提升学生实践能力的生动实践。“五
“工欲善其事-,必先利其器”,自古以来农业就关乎国运命脉,而农业的发展又很大程度上取决于农具的“进化”程度。作为农具的典型代表之一,犁的发明和使用推动了我国古代农业
<正> 曹操是汉代末年著名的政治家、军事家,也是我国文学史上卓越的诗人。他的诗歌,保存到现在的虽只有二十几首,但它上继先秦两汉民歌的优良传统,下开建安时期慷慨激昂的现
目的:探讨类风湿关节炎患者人工膝关节置换术后伤口并发症的发生原因及与之相关的影响因素。方法:对2001年1月-2004年12月244例(339膝)行人工膝关节置换术治疗的类风湿关节炎患者
<正>听过太多药物丰胸失败的故事,看过太多手术丰胸却毁掉乳房的惨剧,办公室里的"太平公主"们,丰胸的愿望还有办法实现吗?中国自古就有药食同源之说,用食物丰胸不但安全,而且
言论自由作为民主进步国家的标志,被包括我国在内的大多数国家的宪法所保护。市场经济的飞速发展突显出言论自由在商业领域的重要地位。但是商业性言论应属何种宪法地位的问
伴随着我国的改革开放,我国教育体系也在不断完善进步,高校后勤管理制度的发展尤为迅速。在实际发展过程中高校后勤管理应该充分结合目前的实际情况,实现服务内容、服务方式
<正>我要讲的话题除了刚才主持人介绍的之外,实际上还有一个比较具体的切入点,就是新世纪尤其是2003年以来的"新民谣"现象。不知道在座的哪位听说过新民谣这个东西——反正我
大肠癌(Colorectal Cancer, CRC)是人类常见的消化道恶性肿瘤之一,其发病率位居全球恶性肿瘤第三位。我国大肠癌发病率呈逐年上升趋势,国内2005年的癌症趋势调查显示大肠癌的
目的:通过观察通管方对输卵管炎性阻塞性不孕大鼠输卵管组织形态学改变及血清中白介素-1(IL-1)、肿瘤坏死因子α(TNF—α)含量的影响,来探讨其作用机制,以为临床治疗提供依据