财务柔性、并购支付方式与并购绩效的实证研究

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作为资本市场永恒的话题,并购重组是企业扩大规模、集中资本和优化配置最有效的手段。近年来,伴随着我国市场经济的发展、经济结构的转型,并购重组的重要地位越发突显出来。并购支付方式的选择作为并购过程中的重要一环,与并购绩效密切相关。另外财务柔性是公司合理动用所储备的现金以及剩余举债能力来应对未来不确定事项以及抓住未来可能出现的投资机会以实现公司价值最大化的的一种综合能力,是近年来国内外财务管理领域的研究热点之一。并购是企业的一种大额投资行为,并购交易的成功依赖于企业筹集所需资金的能力,而企业事前所储备的财
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现代企业经营权与所有权相分离,产生了委托代理关系,代表所有权的股东和代表经营权的高管双方存在目标不一致、信息不对称等缺陷。解决双方目标不一致问题通常可以通过建立委托人目标与代理人目标之间的挂钩关系达成,如签订薪酬契约,建立薪酬与业绩大小之间的联系;解决高管内部人控制,信息不对称问题,可以通过考察所披露信息的可靠性与真实性来达成,会计信息披露质量将影响会计业绩指标对业绩的衡量,进而影响业绩在契约制定
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在高度技术化、信息化的现代知识经济社会中,市场竞争压力与日俱增,企业难以凭自身力量大规模向外发展,跨组织间合作是大势所趋,因此战略联盟这种松耦合性的中间组织逐渐的出现在公众的视野中。但是战略联盟的成功率不高,这主要是由于联盟绩效管理存在漏洞,因此绩效评价是战略联盟的重要研究领域。而平衡计分卡作为被广泛接受的战略性绩效评价的子体系将绩效管理与战略管理有机的联系在一起,为企业提供一种有力的绩效管理方法
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高管团队联结公司股东与广大职工,是公司经营管理的主体,是公司治理的核心,是企业战略决策的主要制定者与推动者,其特征直接影响到公司业绩和利益相关者的权益,但已有的研究结论并未就高管团队特征对企业绩效的影响达成一致。不同行业背景下的公司高管特征对企业绩效影响存在一定差异,两者之间的关系也存在显著差异。本文基于高层梯队理论、产业组织理论和企业财务绩效相关理论,以22个行业上市公司为样本,分别从高管团队同
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进入到20世纪以后,世界各国相继曝出了著名公司的财务造假丑闻,这些财务舞弊案件带给我们震惊的同时,也让我们思考发生这样一些现象的原因。深究这些案例的背后,上市公司内部控制的有效性引起了大家的广泛关注。安然事件之后,美国当局为了重拾投资者的信心,颁布了《萨班斯—奥克斯利法案》,法案强制性的要求上市公司披露内部控制信息并同时要求外部审计机构对管理当局的内部控制评价报告发表审计意见。随后,美国公众公司会
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新经济时代,我国经济发展非常迅速,只依靠实物资本的投入不能使企业保持持久竞争力。针对这个问题,我国国内学者把西方人力资本理念引入到我国,证实了实物资本对企业经济增长的贡献越来越小,而企业人力资本对企业经济增长的贡献越来越大,企业人力资本逐渐成为影响经济发展的“第三资本”。企业人力资本的主体是人,表现在人身上的知识、技能和健康等因素,其难以被竞争对手模仿,是员工本身自带的。当员工自身的无形知识发挥出
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创业板是我国资本市场与金融市场重要组成部分,为我国的经济发展提供了新的引擎,其最重要的目的是为我国中小企业和高新技术企业提供融资平台和成长发展空间。财务柔性是企业髙效的调整调动资源,合理运用储备的现金和剩余的举债能力来应对未来不确定事项的的能力。我国的资本市场尚未发展完善,资本市场上的企业普遍存在融资约束和股东-经营者的代理问题,前者会使企业出现投资不足,后者会使企业出现投资过度,目前而言国内学者
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