员工持股计划从20世纪70年代开始起源于西方世界国家。我国实施员工持股计划的实践已经有三十多年，过程中经过了多次调整。以20世纪80年代试行内部职工股为起点，到2014年正式出台指导意见，提供了一份规范性的指导文件，我国企业才开始了正式施行员工持股计划。
　　目前关于员工持股计划的文献主要是一方面探究了动机，包括筹措资金、留住人才、产权调整以及发挥激励机制的作用，另一方面主要分析员工持股计划的经济后果，包括能够提高公司绩效、提高企业创新能力、产生正的公告效应，就员工持股计划的治理作用的探究，还较少有文献涉及。那么员工持股到底能否发挥其预期的治理机制效应，对企业的会计信息透明度又会产生什么样的影响昵？这种影响是通过何种机制来传导？员工持股计划的制度设计中，哪些因素会在其中发挥关键作用？以及员工持股计划在不同的产权性质等公司中是否都同样发挥了作用呢？
　　基于相关的理论分析，本文从员工视角出发，以2014年证监会出台的指导意见为本文的政策背景，采用多时点差分模型的方法，采用2009-2019年我国A股上市公司数据为样本，通过倾向得分匹配方法进行样本筛选，进行了实证分析。研究发现:(1)实施员工持股计划后的公司，其会计信息透明度会得到显著提升;(2)利用中介效应模型检验发现员工持股计划的实施是通过降低公司的代理成本来提高会计信息透明度，代理成本在两者关系中发挥了部分中介作用;(3)本文还打开了员工持股的“黑箱”，分析了员工持股的资金来源、参与人数、资金规模以及高管人均持股等制度设计对会计信息的影响，发现资金来源、参与员工人数、资金规模均对会计信息透明度有着显著的正向影响，但是高管人均认购比例却对企业的会计信息透明度有着显著的负向影响。进一步地研究发现，员工持股计划对会计信息透明度的影响在非国有企业、分析师关注度较低以及内部控制水平较好的公司中更显著。在稳健性检验中，文章采取了安慰剂检验、改变主要变量的代理指标以及增加控制变量数量的方法来提高了本文结论的稳健性。
　　本文的研究结果丰富了员工持股计划的经济后果研究，对于完善员工持股的制度设计、优化股权与控制权结构、提高上市公司治理水平、缓解代理问题，改善上市公司的信息披露环境等具有很大的意义。