【摘 要】
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中小民营企业虽然对人才求贤若渴，但其在人力资源管理中还存在着许多问题，有的已成为了企业发展的瓶颈。因此，本论文拟通过对中小民营企业在如何选拔人才、培养人才、留住人
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中小民营企业虽然对人才求贤若渴，但其在人力资源管理中还存在着许多问题，有的已成为了企业发展的瓶颈。因此，本论文拟通过对中小民营企业在如何选拔人才、培养人才、留住人才方面进行一些分析和研究，重点探讨中小民营企业的留人策略问题，在留住人才方面提出自己的观点见解，借以指导中小民营企业在人力资源管理上的工作实践，促进企业的长足发展，使企业和人才的发展步入良性循环的轨道，通过发挥人才的价值为企业创造更大的效益和扩展发展的空间。
中小民营企业随着市场经济的逐步完善而走向成熟，对中小民营企业来说，赢得人才忠诚不仅是管理行为的创新，更是经营理念上的创新。最后，本论文就中小民营企业人力资源管理方面一些可行的、创新的思维和方法进行了探讨。
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